新卒採用アウトソーシング

おつかれさまでした(笑

キャリアマートの佐藤です。

早い企業ではもう動き出しているのではないでしょうか。新卒採用です。

就職サイト(媒体選定、掲載内容)
合同説明会(日程、内容、装飾物)
採用スケジュール(媒体掲載、説明会・選考(内容、回数))

考えれば考えるほど、やらなくちゃならないことがでてきますね。
それと同時に人手が足りないし。


弊社キャリアマートの採用コンサルティング事業部では、
そんな新卒採用でお悩みの担当者様にとって
「痒いところに手が届く」コンサルティング・アウトソーシングサービスを行っております。




中でも、今回は弊社のアウトソーシングサービスをご紹介。
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新卒採用コンサルティング

おつかれさまでした(笑

キャリアマートの佐藤です。

早い企業ではもう動き出しているのではないでしょうか。新卒採用です。

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考えれば考えるほど、やらなくちゃならないことがでてきますね。
それと同時に人手が足りないし。


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新卒採用の母集団形成【インターンシップ~先手必勝~】

キャリアマート佐藤です。

今日は暑い・・・。夏を思い出させるような暑さです。

学生時代、自分は夏にインターンシップをしたことがある。

就職活動を控え、まだ動くにも早い(というか、どこも採用を始めていなかった)時期、
何か企業と接点をもてないかと、大学の就職課に顔を出したのを覚えている。
就職課の方から案内されたのはインターンシップ。

インターンシップは今では当たり前というほど、一般的になってきた。
一般的になったのには、やはり新卒採用が関わってくるだろう。

就職サイトもオープンしていない、だからそれまで待とう。
そんな考えはもはや非常識になったのだ。

早期から母集団形成をするには、インターンシップが効果的なのだ。



自分もそうだったが、大学生の中にはインターンシップ希望者が以外といる。
それに応える形で、大学の就職課もインターンシップ募集の掲示をするようになった。




新卒採用にかかる費用はばかにならない。
就職サイト、合同企業説明会、説明会の会場設営費(および交通費)、
パンフレット、DVD、内定者フォローツール・・・。

これらは全て就職サイトがオープンしてからのものである。

就職サイトがオープンしたとき(各企業が採用を始める)よりも、
一足先にその年の学生の傾向、早期囲い込み、プロモーションとして
インターンシップはなかなか面白い手法である。






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「リクルーター」「面接官」のトレーニング?

キャリアマートの佐藤です。

新卒採用もピークが過ぎましたが、いかがでしょうか?

学生にとって、面接官やリクルーターは、その会社の顔。

やり方次第では学生に本来より
過少評価されてしまう危険性もあるわけです。

面接官は面接でどんな態度でどんな表情で
どんな話し方でそんな質問をすればいいか・・・。
リクルーターはどんなタイミングでどんな方法で
どんな距離感でどんな事をすればいいか・・・。

こういったことは行き当たりばったりではいけないのはご存知ですよね?
しっかりと研修をして初めてできるものです。

弊社の新卒採用コンサルティングは、
面接官トレーニングやリクルータートレーニングも
行っております。

リクルーター・面接官トレーニング のご相談は こちら

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―新卒採用―アウトソーシング(業務代行)

お久しぶりです。
キャリアマートの佐藤です。

09年度新卒採用もピークを迎え、当社にも
学生さんたちが沢山いらっしゃいます。

御社の状況はいかがでしょうか。

新卒採用には思いのほか、事務作業が発生します。
実際にやったことがないとわからないですよねぇ。

事務作業は表立って目立たない、しかし量が多い。

上司に相談しようとも、あまりわかってもらえない。

お客様からこうような声を聞くこともしばしば。


新卒採用についてまわる業務のアウトソーシング(採用代行)の必要性。

まずはそれをお話しさせてください。


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雪だるま

こんばんは。

キャリアマートの佐藤です。

今年ももう終わりますねぇ。。。

電車でふと目に付くのが
「今年が終わるんじゃない、来年が始まるんだ」
という広告。

そう、来年が始まるんです。


来年が始まる前に、今年を振り返ってみると、
とても濃かった・・・と感じます。


会社で働くということは?
コミュニケーションとは?
当たり前とは?
お金を稼ぐとは?
新卒採用とは?
キャリアマートとは?



叱られたことも多く、辛いことも多い、
そんな2007年でも、気づけばもう終わります。

楽しいことをしていると時間は早く過ぎ、
その逆のことをしていると時間は遅く感じる。

・・・はずですが、今年は違いました。

なぜでしょう???
まだ、わかりません。




自分はまだまだ一人前どころか、
半人前も疑わしいくらいですが(苦笑)、
今はただ、一人前になりたいという気持ちでいっぱいです。





雪球を転がして、大きくなっていく雪だるまのように、
転がりながらでも、大きくなっていきたいと思います。





今年1年、ありがとうございました。
来年も宜しくお願い申し上げます。

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キャリアマート/佐藤 真也

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■新卒採用■会社説明会におけるパンフレット・DVDなど

ご無沙汰しております。
キャリアマートの佐藤です。

たまに・・・ですが、外を歩いていると、
就活生らしき若者を見かけます。

合同説明会も頻繁に行われておりますし、
個別の会社説明会も、今年は予想以上に行われているようです。

会社説明会は合同説明会と違うところ。

それは、御社だけを見に来ているということ。

何かしら、学生は御社に期待をし、興味を持ち、御社だけのために、
スケジュールを空け、説明会にきてくれるのである。

この絶好のチャンス、今までだったら、事業内容を説明し、理念を説明し、
言いたいことは終わった、では希望する人は筆記試験を。。。

多くの企業がまだまだこのように、面白みのない、
本当に最低限のことをおこなっている。


学生にインパクトを持たせると同時に、好印象も持たせることが大切。

最近、支援させていただいている企業様の中には、
今までとは違う、新しいツールや企画を盛り込んだ、
面白そうな会社説明会を行うという話をよく伺います。


DVDなどの動画を流す。それもただ単に事業内容を説明したものではなく、
「営業 ○○の一日に密着!」など、まず学生に面白いと思ってもらうような内容も多い。

また、パンフレットにも力を入れている企業もある。
飛び出す絵本のような作りのものや、変わった形のもの。
そして、学生が読んで理解できるような内容のもの。

新卒採用はもはや、完全に採用氷河期。
学生にとっての就職氷河期があったように、
採用氷河期はもう誰もが知っている言葉である。

そんな採用氷河期に、何かしら情報はつかんでおかなくてはならない。

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