100年に1度の新卒採用

お疲れ様です。

今年ももう終わりですね・・・。
(悪い意味じゃないです)

キャリアマートの佐藤です。


その代わり、新卒採用が始まるという企業も多いことでしょう。


2008年、人事ご担当者の皆様はどんな1年でしたか?

ずっと採用に追われていたのでしょうか。
それでしたら、きっと貴社は順調でしょう。

暇だった(採用活動が鈍っている)というご担当者様はいらっしゃいましたでしょうか。


新卒採用って大切だなぁと思いました。
新入社員が来年4月に入るというキモチがどれだけ大切かわかった気がします。

弊社も新卒採用を止めません。
5年後10年後を見据えている経営者であれば、
新卒採用がどれだけ大切か、わかるはずですね。

100年に1度のなんちゃらとか言われていますが、
何の根拠があるんでしょうか。

100年に1度しかこないんだったら、未来のために、
採用をすべき。新卒採用は未来への投資です。

未来に投資が出来ない企業って、どうなんでしょうかね。


これからの弊社は、未来への先行投資の必要性を訴えていく必要があるようです。
それでこそ、採用コンサルティングなのだと、思いました。

佐藤的にみた、来年の弊社はこんな感じです。(好き勝手言ってます笑)






個人的なことで言えば、私はこの一年を振り返ってみると、

「忙しくて疲れたけど、楽しかったなぁ」

という一文が最初に浮かびました。


繁忙期はアホみたいに忙しくて、その忙しい中で、
「来年はもうこんなに忙しいのは絶対御免だ!!」
と思っていました。

それが、繁忙期を過ぎると、物足りなさがこみ上げてきたのです。



暇よりも、アホみたいに忙しいほうが、自分らしかった。



なんだか、そんな気がしますね。



自分1人が受け持っている業務なので、
必然的に周りが自分を必要としてくる。

自分勝手なことを言えば、それが私にとってのやりがいです。


佐藤の仕事のやりがいがわかった気がします。



いい年でした。

数年後、もっと「いい年だった」と言えると思います。


では、よいお年を。




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採用アウトソーシング       ■新卒採用■

キャリアマートの佐藤です。

私は入社して2年目ですが、この時期になると就活時代の面接のことを思い出します。
東京タワー近くのIT企業へ面接に行ったクリスマスイブ。

周りはカップルばかりで、彼女もいなかった私は暇だったということもあり、
面接に行ったんです。(暇だから行ったということではありません)
結局、その企業から早期に内定をいただきました。



ま、それはいいとして。
新卒採用において、すでに動かれている企業も多く、
当社の採用アウトソーシングサービスも活動が活発になってきました。






新卒採用を行う場合に必ず発生するのが事務的な業務です。


新卒サイトなどの媒体の運用管理に始まり、データ管理や日程調整、
説明会の運営や学生との連絡業務など多岐に渡ります。

また多くの企業においてこの業務は一時的に集中して発生するため、対策が必要となります。
採用アウトソーシングサービスの範囲はこのような煩雑な業務全て。
また、多くのメニューの中から必要なものだけ選択することができますので、
従来のアウトソーシングに比べてコストを抑えることが可能です。



そこがメリットですね。



工数計算を考えて、ゾッとしたら、一度お問合わせ下さい。
まずは、簡単にご説明致します。



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新卒採用とは?

新卒採用とは、人事の実力がはっきりとわかる業務である。

中途採用と比べ、媒体もすぐにはアップできない。
また、長期計画であり、相手が学生であるので、予想以上に、気をつけるべき事柄が多く、
スケジュールもしっかり立てなくてはいけないが、立てづらい。

数多くの人材と面談をするし、説明もする。
相当な労力を必要とする。

最近では、より積極的に出て行かなくては、学生は見てもくれない。
内定後のフォローもより神経質になってきた。

人事として、人としてのスキルがはっきりと目に見える。
人事担当以上の人材は採用できない。
それは本当なもしれない。


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新卒採用情報!! 面接官研修 リクルーター研修

お疲れ様です。キャリアマートの佐藤です。

先ほどに続き、連続の更新です。


奇跡です。


テーマは新卒採用における○○トレーニングです。

当社のサービスの中には、

面接官トレーニング(面接官研修)
リクルータートレーニング(リクルーター研修)

というコンサルティングサービスがあります。


面接官は学生から見たら、その企業の顔。
面接官を見て、「この会社にはこのような人がいるんだ」を無意識のうちに判断するのです。
つまり、「この人と一緒に働きたいか」ということです。

新卒採用において、面接官は重要人物です。
理想を言えば、頭がよくて(よくみえて)、カッコイイor美人であればいいわけですが。
理想は。


また、仕事柄、新入社員に入社動機などをインタビューすることがあるのですが、
その際、意外と多く出てくるのが、「面接時の面接官の印象がよかったから」というもの。

はやり、面接官を通して、その会社というものを認識しているんですね。

だから、面接というのは単に企業が学生を選ぶというものだけではなく、
学生に魅力付けをする絶好のチャンスなんです。

そんなチャンスに挑むためには、しっかりとした事前準備、トレーニングが必要じゃないですか?


はい、流れがスムーズでよろしい(笑)

ここで当社のサービスのご紹介ですね。

当社の新卒採用コンサルティングのメニューには

面接官トレーニングというものがあります。

どんな質問をすべきか(面接質問の種類)、学生が応えたらどう反応すべきか(表情や仕草など)。
※もちろんこれはそのほんの一部です(その他にはコンピテンシー面接とかとか)。



もう少し詳しく知りたいという方は下記URLにある当社のHPへ。

この他にもリクルータートレーニングというサービスもあります。

メンター制度とか、昔からあるものですが、意外とこれは効き目ありです。

そんな情報も含め、下記URLよりご覧下さい。


以上、宣伝でした。

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新卒採用の採用支援【人事必見!】

お疲れ様です。キャリアマート佐藤です。

今回のテーマは新卒採用の採用支援です。

新卒採用の採用支援を行っている企業は大小さまざまあります。
といってもそれほど大きいところはありませんが。

当社もその採用支援を行っている企業の一つ。

中途関係も行っていますが、メインは新卒採用です。

  就職サイトの効果的な使い方があったら知りたい
  就職サイト以外での母集団の集め方を知りたい
  どうやったら選考途中の辞退を防げるか知りたい
  とにかくマンパワー不足なのでなんとかしたい

そんな新卒採用でお困りの場合は、当社のサービスを一度ご覧下さい。

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■合同企業説明会 一覧

おはようございます。
キャリアマート佐藤です。

新卒採用、10月1日から各社就職サイトがオープンし、早1ヶ月が経とうとしています。
早い企業では既に動き出しているわけですが、
これからとい企業も多く、ナビオープン、合同説明会の日程を抑えるなど、
人事の方は多忙です。

そんな今回は
合同企業説明会について。

出たいけど、費用や日程がわからない。
そんな声を良く耳にしますので、一覧をご紹介します。

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■新卒採用■就職サイトの費用対効果で比較する

おばんです。
キャリアマートの佐藤です。

皆さんは新卒採用において、就職サイトの費用対効果を比較したことはありますか?

有名だからリクナビ、写真が多いからマイナビ、安いから日経ナビ。

求人広告は、知名度、学生にイメージを伝える、安く済ませる・・・

選ぶ理由はたくさんありますね。


新卒採用で大切なのは、母集団形成。ここが最初ですから。


御社にとって、最も費用対効果のある就職サイトはどれでしょう?

比較してみませんか???


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