新卒採用とは?

新卒採用とは、人事の実力がはっきりとわかる業務である。

中途採用と比べ、媒体もすぐにはアップできない。
また、長期計画であり、相手が学生であるので、予想以上に、気をつけるべき事柄が多く、
スケジュールもしっかり立てなくてはいけないが、立てづらい。

数多くの人材と面談をするし、説明もする。
相当な労力を必要とする。

最近では、より積極的に出て行かなくては、学生は見てもくれない。
内定後のフォローもより神経質になってきた。

人事として、人としてのスキルがはっきりと目に見える。
人事担当以上の人材は採用できない。
それは本当なもしれない。


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新卒採用情報!! 面接官研修 リクルーター研修

お疲れ様です。キャリアマートの佐藤です。

先ほどに続き、連続の更新です。


奇跡です。


テーマは新卒採用における○○トレーニングです。

当社のサービスの中には、

面接官トレーニング(面接官研修)
リクルータートレーニング(リクルーター研修)

というコンサルティングサービスがあります。


面接官は学生から見たら、その企業の顔。
面接官を見て、「この会社にはこのような人がいるんだ」を無意識のうちに判断するのです。
つまり、「この人と一緒に働きたいか」ということです。

新卒採用において、面接官は重要人物です。
理想を言えば、頭がよくて(よくみえて)、カッコイイor美人であればいいわけですが。
理想は。


また、仕事柄、新入社員に入社動機などをインタビューすることがあるのですが、
その際、意外と多く出てくるのが、「面接時の面接官の印象がよかったから」というもの。

はやり、面接官を通して、その会社というものを認識しているんですね。

だから、面接というのは単に企業が学生を選ぶというものだけではなく、
学生に魅力付けをする絶好のチャンスなんです。

そんなチャンスに挑むためには、しっかりとした事前準備、トレーニングが必要じゃないですか?


はい、流れがスムーズでよろしい(笑)

ここで当社のサービスのご紹介ですね。

当社の新卒採用コンサルティングのメニューには

面接官トレーニングというものがあります。

どんな質問をすべきか(面接質問の種類)、学生が応えたらどう反応すべきか(表情や仕草など)。
※もちろんこれはそのほんの一部です(その他にはコンピテンシー面接とかとか)。



もう少し詳しく知りたいという方は下記URLにある当社のHPへ。

この他にもリクルータートレーニングというサービスもあります。

メンター制度とか、昔からあるものですが、意外とこれは効き目ありです。

そんな情報も含め、下記URLよりご覧下さい。


以上、宣伝でした。

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新卒採用の採用支援【人事必見!】

お疲れ様です。キャリアマート佐藤です。

今回のテーマは新卒採用の採用支援です。

新卒採用の採用支援を行っている企業は大小さまざまあります。
といってもそれほど大きいところはありませんが。

当社もその採用支援を行っている企業の一つ。

中途関係も行っていますが、メインは新卒採用です。

  就職サイトの効果的な使い方があったら知りたい
  就職サイト以外での母集団の集め方を知りたい
  どうやったら選考途中の辞退を防げるか知りたい
  とにかくマンパワー不足なのでなんとかしたい

そんな新卒採用でお困りの場合は、当社のサービスを一度ご覧下さい。

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