【採用手法】インターンシップの効果と必要性

こんにちは。

キャリアマート佐藤です。

本日はインターンシップについて。

良い学生を見つけたい。
良い学生に内定辞退されたくない。

インターンシップは
このような新卒採用の入口と出口
両方で非常に役立つツールになりつつあり、
今後インターンシップは
より一般的になっていくでしょう。


大学生の早い時期から
インターンシップをさせる事により、
学生側からは会社への興味、
親近感、期待などを持ってもらう。

選考段階や内定後に
インターンシップをさせる事により、
学生側からは会社への勘違いをなくす
所謂ミスマッチ防止、
学生から社会人へと
段階を経て変わる事が出来る、
つまり入社後のストレス軽減、
そして同期との横の繋がりを強める。


一口にインターンシップと言ってもその効果は偉大です。


「インターンシップ?大変だから・・・」

しかし、大変な分、効果抜群です。






弊社キャリアマートでは、以下の通り
株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島様をお迎えし、
インターンシップの具体例や、
導入にあたっての注意点等について
セミナーを開催いたします。

【セミナー概要】
「インターンシップを通じた効果的な母集団形成」
ワークスアプリケーションズ様に学ぶ、
インターンシップの効果と具体例

【日時・会場】
2007年5月16日(水)
15:00~18:30
野村コンファレンスプラザ (新宿野村ビル48階)
〒163-0590 東京都新宿区西新宿1-26-2


【講師】
株式会社ワークスアプリケーションズ
人事総責任者 小島豪洋氏

【コンテンツ】
 ・そもそもの欧米型インターンシップについて
 ・就業型インターンシップの特徴
 ・インターンシップを活用した母集団形成
 ・ワークスアプリケーションズにて実践する
  「問題解決能力発掘インターンシップ」とは

就職サイトに掲載して、
ダイレクトメールを送って・・・、
という一般的な採用フローから脱却した、
“求めるターゲット層”の母集団形成を、
いかに効果的、かつ効率的に
形成するかという課題について、
インターンシップを取り入れた
採用ノウハウを、実例に基づき解説いたします。


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この記事へのコメント

2007年05月03日 17:12
良い就職が出来るようにインターンシップは、いいと思いますね。

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