【新人飛び込み】名刺獲得キャンペーン

お疲れ様です!!

キャリアマートの佐藤です。

今日は名刺獲得キャンペーンでした。

概要は同期が書いていると思うので、省略します(笑)



楽しかった。疲れた。
勿論断られる場合が多い。怒られる事もある。


でも会社に帰ってきて、今思う事は
飛び込みって意外と楽しいじゃん!!という事。


「名刺貰えないと帰れないんでしょ?」という、
優しい主任の女性。
真剣に結婚したいと思いました(キモっ

※貰えないと帰れないという制度はありませんw

「僕も新人の時はやったよ、頑張ってね!」という、
中年の男性。
不覚にも抱かれてもいいと思いました(若干ウソです

「人紹介してよ!!」という、
CEOの方。
思わず「俺が入社しましょうか?」と言いそうになりました。



走り回り、汗をかき、泣き、笑い、悔しがり、吐きそうになり、
みんな凄いですよ。本当によく頑張りました。


しかし、これからが本番。これからの営業で。
飛び込みではありませんが、この気持ちが大切であり、
そして、それを継続する事が最も大切なのです。





でもね、みんな、

今日は自分を褒めろ!!


成果がでなかった、自分が嫌いになった、
自分は何も頑張ってないんじゃないか・・・

それぞれ様々な想いがあるでしょう。
でも、それを経験したみんなは強くなったし、強くなる。

つらい経験をしたなら、つらい経験をした自分に
「よくつらい経験をした!お疲れ様!」
褒めましょう。


みんな、尊敬します。

こんな同期と一緒でよかった。

これからもを共にして、
キャリアマートを未来へ連れて行きましょう。


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キャリアマート/佐藤 真也

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■新卒■新入社員としての意気込み

こんにちは!

株式会社キャリアマート
新入社員、佐藤真也です。

入社してはや二週間、
自分の足りたい部分を感じる毎日です。

世間から見て、
大学生がいかに当たり前を当たり前に
出来ていなかったのかが解りました。



弊社キャリアマート、
人材総合サービス、
そしてベンチャー企業です。


大手志向の学生が増えるここ数年、
私はあえてベンチャー企業を選びました。


受身の人生なんてつまらない、
自分から積極的に仕掛けていく
社会人になりたい。

一般的な会社に入社した人よりも
沢山の経験をしたい。



沢山知りたい。
沢山覚えたい。
沢山期待されたい。
沢山頼られたい。

沢山悔しがって、
沢山努力して、
沢山の幸せを得たい。

その先にある夢の実現の為に。




まずは自分が今、与えられた環境の中で
ベストをつくすのみ。



きっと壁にぶつかる。

そこで諦めず、
壁をよじ登るなり、
壊したり、
壁のない所まで走ってみるなり・・・。


諦めない限り可能性は残り続ける。


ここで私は成長していきます。




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仕事好き?

学生の頃とは違い、
土日はとても不思議な気分です。


「今日本当は会社に行かなきゃいけないのかも」
と、ちょっと不安になったりします。

意味不明の勘違いです。






先ほど、テレビを見ていたら、みのさんが出ていた。
常にテレビに出ていると言っても過言ではない、
働く男。

なんと、彼は某会社の社長業も行っているという。

す、すごい。。。



きっと仕事が好きじゃないと
あそこまで頑張れないだろう。



仕事はまだ好きかどうかも解らない。
もっと詳しく知って、経験して、
それから解るものだろう。

自分も仕事を好きになれるまで頑張っていこうと思いました。

とりあえず今解っていることは、
仕事終わりのビールは格別という事と
もっと仕事の知識と経験をつけたいという事です。


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【新卒採用関連】今春の新入社員はデイトレーダー型

新卒採用活動を行っている企業にとっては
これまで以上に対策をしなければならないだろう。


社会経済生産性本部は26日、
2007年度の新入社員を「デイトレーダー型」と命名し発表した。

デイトレーダー型とは、
会社に就職しても常に転職を考えているという事である。
ネットを駆使する個人投資家に似ている事から
この名前が付いたのだろう。


今春の新入社員は、
人生で最初に就職した会社で
これから長く働いていくという考えがない。
もっと言ってしまえば、成長や働き甲斐を求め、
常に転職をもくろんでいるというのである。

まだ入社して間もない新入社員、
社会の右も左も解らない段階で
既にキャリアアップや自己満足の為に
転職を考えている。

勿論、キャリアアップや自己満足は悪くないが。


昨今の景気回復により、企業の採用意欲が高まっている。
その様な状況と、このデイトレーダー型、双方の影響から
転職者の増加が予想される。



転職サービス企業にとってはよい事かも知れないが、
新卒採用活動を行っている企業にとっては
これまで以上に対策をしなければならないだろう。

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【積極的な失敗】失敗から成功を学ぶ事の大切さ

こんにちは!!

キャリアマート新入社員の佐藤です!!

そうです、4月2日から正社員になりました。


昨日は入社式でした。
インターンで会社に来るのは慣れているものの、
正社員一日目は少し緊張しました。



さて、社会人初日の入社式に関しましては、
明日水曜日担当の小林が書きたがっていますので(笑)、
バトンタッチ致しますが、
入社式で取締役から頂いた言葉を紹介します。


一年目は沢山失敗して下さい。

失敗は私たちがサポートします。




一年目にしかできないこと、

それはどんどん失敗する事。
沢山失敗し、失敗から成功を学ぶ。





夏の暑さは冬の寒さを知っているから。
成功の喜びは失敗の辛さを知っているから。
金曜のビールがうまいのは月曜から頑張ってたから。

佐藤はそう思います。

※勿論、今日のビールも美味しかったのですが(笑)



そこで社会人一年目は
「積極的な失敗」をどんどんやっていこうと思います。
大失敗してもいいから、
積極的に行動しようという事です。
失敗を恐れ、行動できずに時間が過ぎる、
更にはそれによって問題が生じる
という事のないようにしたいですね。


積極的に仕掛け、
失敗する事は学ぶチャンスと捉える。

背伸びなんて自分らしくないですし。

※勿論、同じ失敗を繰り返すのはいけませんし、
業務で目指すのは失敗ではなく成功です。



失敗は決して恥ずかしい事ではありません。
むしろ、失敗を恐れている方が恥ずかしいですよね。



そう思った今日が、
佐藤のキャリアマートでのキャリアスタートでした(キマった?)


(新卒採用日記と同様の内容になっております)


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■専門学校生を新卒採用■専門学校生、企業向けサービスを実施・ライセンスアカデミー

高校生への進学ガイダンス大手の
株式会社ライセンスアカデミー(東京・新宿 白田社長)は、
情報・Web・工業系学科を設置する専門学校の
就職指導担当者
企業人事の 情報交換会を開催する。

よりよい就業環境、就職口の模索をする専門学校と、
過熱化する新卒採用において 優秀な人材確保を目的とする企業
双方のニーズを満たすことを目的とする。


情報系専門学校約30校(東京中心)の就職指導担当者 が参加。
企業参画枠は、40社程度に限定した枠を想定。
民間が主催するイベントとしては業界的にも珍しいケース。
初回開催は平成19年5 月18日に港区六本木にて開催予定。


株式会社ライセンスアカデミーは国内外の教育・進学関連
イベント・セミナーの企画・運営や、進路カウンセリング事業において、
国内トップクラスの実績を持つ。


企業の申し込み窓口は、株式会社キャリアマート
(東京・新宿 武並社長)らが請け負う。




■参加専門学校、主な学科一覧
システムエンジニア、情報処理、ITビジネス、Webシステム
Webデザイン、ネットワークシステム、プログラミング
コンピューターグラフィックス、マルチメディア、電気工学
環境科学、医療情報、建築、建築デザイン、機械、等


■株式会社ライセンスアカデミー(HP
所在地 :東京都東京都新宿区百人町 2-17-24
代表者 :白田康則
創 立 :1974(昭和49)年
事業内容:進学・就職関連サービス



■本件に関するお問い合わせ
株式会社キャリアマート
担当:服部・植松
東京都新宿区西新宿7-3-4
(1)Web問い合わせはこちら
(2)TEL 03-3367-5599
(3)MAIL : act@career-m.com



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■内定出し&フォロー■内定を出すタイミング!?内定者へのフォロー!?

こんちには!

キャリアマート インターン佐藤です。

3月に入り、4月の倫理憲章解禁に向けて人事担当者のみなさんは

内定出しをいつ、どんなタイミングで行うか検討するはずです。



■成功の為の採用戦略■

画像



新卒採用の戦略として様々なものがございますが、今日は内定とその後に関するものです。

本当に欲しい人材は十分な時間を使いクロージングする。

求める人材に出会えた。そして、内定出し。

しかし迷う学生。

当然ですよね。人生のひとつの大きな岐路ですから。

何故、貴社ではその学生さんを欲しいと考えているのか?何を期待しているのか?

それを、正しく伝えなくてはいけません 。

学生さん自身が、正しい判断ができるように必要な情報を必要なタイミングで提供してあげること。

そして、ゴールである「ミスマッチの無い」採用へ。

いかに上手くごまかして採用したとしても早期退職では意味がありません。

詳しくはこちらまで


「内定者フォローツール」
内定者とのコミュニケーションツールをご提供致します。内定辞退の理由は様々ですが、その多くは定期的なコミュニケーションを図ることで解決する問題であるということはご存知でしょうか。多くの情報が氾濫している現代の情報社会。学生がその情報の取捨選択を正しくできているかどうかは非常に不確実な問題です。コミュニケーション頻度を高めることで、内定承諾率を高め、内定辞退を防止することをご提案いたします。

「内定辞退対策」
上述の内定者フォローツールだけではなく、カスタマイズされた内定者研修を行い内定辞退を防ぎます。入社前研修としての役割を果たしつつも、貴社に入社することへのモチベーションアップ、また内定者同士のリレーションシップを構築するなどして内定辞退を防止します。

「新入社員研修」

新入社員研修教材・研修プログラムをご提供致します。
短期的なビジネスマナー研修から、早期退職を未然に防止するためのモチベーション研修、また営業員としての基礎を学ぶ営業研修など、用途・目的に応じカスタマイズした研修をご提供いたします。
またシステム関連企業様向けには、システム・言語の基礎教育なども含んだ研修もご用意しております。

「入社前研修ツール」

研修ツール、E-learning、研修VTRなどをご提供致します。
大学卒業前の学生は、卒業論文や研究、または最後の学生生活の謳歌にと多忙な生活を送っていることがほとんど。なかなか集まっての研修は困難なことが多いのが事実。地方学生の積極採用をされている企業様であればなおさらです。
しかしある程度の知識・ビジネスマナーなどは学んでから入社してきて欲しいというのが受け入れる企業側としての本音。そんな企業様のために、入社前の研修ツールをご提供いたします。

「大学就職課対策」
大学の就職課向け求人票、採用ポスター掲示プログラムをご提供致します。
就職率や就職先企業が大学の価値の一つであると認められつつある昨今、再び就職課の存在意義が見つめ直されています。また、理系の学生に関しては依然として教授の影響力が大きいことも否めません。
就職ガイダンスにとどまらず、早期の企業研究やキャリア教育を促進する就職課との関係を構築していくことは、中長期的に見て貴社の採用力を高めることにつながります。


新卒採用ツール(その他ツール)
採用コンサルティング 実績(ニーズ エントリー数)
採用コンサルティング 実績(ニーズ 時間)




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